[KRAKÓW] Senior Full-Stack Engineer / Team Leader poszukiwany do Assembli, 18-24k PLN/ month
Cześć i czołem!
Szukamy właśnie Leada dla kilkuosobowego zespołu (3-4 osoby).
Cały produkt ma w tym momencie 42 osoby z czego część inżynierska to 17 osób (deweloprzey, devopsy, QAje).
Assembla to 2 narzędzia w jednym. Z jednej strony to hosting repozytoriów (subversion, perforce, git) w chmurze, skierowany do dużych firm z sektorów, w których bezpeiczeństwo jest kluczowe. Z drugiej strony to narzędzie do zarządzania projektami software'owymi.
To już nie startup - zarabiamy na siebie, mamy tysiące klientów i dziesiątki tysięcy użytkowników. Niektórzy z naszych klientów to Symantec, Altium, Romero Games czy Kelloggs.
Więcej o Assemblii --> www.assembla.com
Zespół jest w kilku lokalizacjach: San Antonio w Texasie, gdzie siedzą głównie osoby odpowiedzialne za produkt, customer success, marketing, itd; Zielona Góra - gdzie siedzą deweloperzy, devopsy, QA ale także jeden z naszych UXów: Kraków - deweloperzy + UX. Jest też kilka osób pracujących zdalnie z różnych lokalizacji, ale staramy się nakłaniać ich do relokacji - nie jesteśmy fanami pracy zdalnej ![:slight_smile:]( ":slight_smile:")
Szukamy właśnie Senior Developera, który jednocześnie pełniłby funkcję lokalnego Team Leadera w Krakowie.
Szukamy kogoś kto ogarnia Rubiego na mega dobrym poziomie - kod mamy skomplikowany, jest sporo legacy kodu i nie chcemy kogoś kto się tego przestraszy ![:slight_smile:]( ":slight_smile:")
Z drugiej strony potrzebujemy osoby, która jest dobrym leadem i ma dryg do zarządzania ludźmi. Zespół w Krakowie jest dedykowany do rozwijania części produktu, który jest toolem PM więc weźmiesz odpowiedzialność za część biznesu, która przynosi ponad milion USD dochodu rocznie.
Stack Assembli to Ruby on Rails, JavaScript, React, Golang, RabbitMQ, GIT.
W pracy Twojej i zespołu będzie mieszkana robienia nowych ficzerów i refaktoringu oraz bux fixingu.
Zespół używa Assembli jako PM toola dla siebie, poza tym jest continuous delivery, są code reviewsy, standupy dla całego zespołu raz w tygodniu i częściej w obrębie mniejszych teamów.
W całym biurze krakowskim jest więcej ludzi, bo siedzą z nami jeszcze 3 inne zespoły produktowe - Filestack, Qualaroo i FollowUp (nie będziesz miał(a) z nimi zbyt wiele do czynienia poza tym, że siedzimy razem w biurze, chodzimy razem na lunch i raz w miesiącu pointegrować się na mieście). Jesteśmy też w trakcie rekrutowania zespołów dla kolejnych dwóch produktów: Chargify i Earth Class Mail.
Assembla jest częścią funduszu venture equity, który jest właścicielem 5 innych produktów. Każdy produkt działa jak odrębna jednostka, ma osobny zespół, stack, roadmapę, itd. Produkty nie są powiązane. To po prostu różne produkty SaaSowe, które kupiliśmy bo są fajne i można na nich zarobić ![:slight_smile:]( ":slight_smile:")
Nie jesteśmy software housem więc faktycznie pracuje się długofalowo nad jednym produktem, rozbudowuje się go i ulepsza. Nie skacze się z projektu na projekt, choć jest zawsze możliwość przeniesienia się do innego zespołu lub spróbowania się w innej roli.
Co będziesz robił(a)?
- będzie dużo kodowania - i nowe ficzery i refaktoring i bux fixing/ maintenance,
- jednocześnie chcemy, żebyś był(a) mentorem i wsparciem w zakresie programowania dla całego Twojego zespołu,
- zarządzanie zespołem - i od strony kontroli nad taskami i ich wykonaniem, planowaniem sprintów (lub innej formy ogarniania, żeby było dowiezione), itd, ale także zarządzanie od strony czysto ludzkiej ![:slight_smile:]( ":slight_smile:")
- udział w pracach nad roadmapą dla PM toola,
- odpowiedzialność za dowiezienie roadmapy,
- współpraca z VP Engineerem Assembli, VP of Product, zespołem Customer Success, zespołem QA...i z kim będzie trzeba ![:slight_smile:]( ":slight_smile:")
Szukamy kogoś kto:
- ma znakomitą znajomość Ruby on Rails,
- dobrze orientuje się w JavaScripcie, w tym w Reakcie,
- ma doświadczenie w zarządzaniu ludźmi i jest w stanie samodzielnie poprowadzić zespół składajacy się z 3-4 osób,
- ma doświadczenie w prowadzeniu projektu softwarewego,
- jest w stanie wziąć odpowiedzialność za implementowanie solidnej architektury i kodu bez doglądania tego przez inne osoby,
- jest w stanie podejmować pragmatyczne decyzje,
- rozumie, że ważni są użytkownicy i chce podnosić jakoś produktu, z którego oni korzystają,
- będzie zorientowany na poprawianie jakości kodu który już istnieje,
- ma dobrą znajomość angielskiego,
- ma doświadczenie z GITem,
- ma własne zdanie i nie zawaha się go użyć,
- jest nastawiony na współpracę ![:slight_smile:]( ":slight_smile:")
Mile widziane:
- fajne poczucie humoru (tak, suchary też przejdą od czasu do czasu),
- dobre umiejętności w pisanym angielskim,
- zainteresowanie biznesową stroną produktu a nie tylko kodem ![:slight_smile:]( ":slight_smile:")
- doświadczenie z SVNem i Perforcem.
To teraz logistyka...
Lokalizacja: Kraków (biuro na Rynku Głównym)
Wynagrodzenie (zależne od doświadczenia i skillów): 18 000 - 24 000 PLN/miesiąc (b2b)
Typ umowy: do wyboru (o pracę, B2B, o dzieło, zlecenie)
Start date: im szybciej tym lepiej ![:slight_smile:]( ":slight_smile:")
Wielkość zespołu produktowego: 42 osoby
Wielkość zespołu deweloperskiego: 17 (z devopsami i QA)
Wielkość firmy w Krakowie: 30 osób
Godziny pracy: zaczynamy między 8 a 10
Wyjazdy: potencjalnie 1-2 razy do roku do USA
Wymiar urlopu: 20/26 dni niezależnie od umowy (na umowę o pracę 20 lub 26 wedle wytycznych ustawy; na b2b 26 dni)
Możesz się spodziewać:
- biura z widokiem na Rynek Główny ![:slight_smile:]( ":slight_smile:")
- prywatnej opieki medycznej
- dofinansowania do karty Multisport
- darmowych lekcji angielskiego z native speakerem
- funduszu edukacyjnego w wysokosci 3k PLN na rok dla kazdego pracownika (na konferencje, kursy, szkolenia, książki)
- dobrej kawy (tak tak, nie tylko ekspres ale mamy tez dripa i robimy sobie kawe alternatywną metodą)
- comiesięcznych wyjść integracyjnych (czasem idziemy się po prostu napić, innym razem pływamy kajakami, gramy z kręgle, jeździmy gokartami, chodzimy na paintballa, wyskakujemy na narty lub do escape roomów)
- mamy też piłkarzyki ![:slight_smile:]( ":slight_smile:")
- oczyszczaczy powietrza w zimie i klimy w lecie
- bonusów za polecenia nowych pracowników
- MacBooka Pro i dodatkowych akcesoriów
- owoców i przekąsek
- wewnętrznych eventów zorientowanych na dzielenie się wiedzą (Scaledojo)
- firmowej biblioteczki z książkami z zakresu programowania i dizajnu,
- firmowego konta na Udemy.
Poza tym we wszystkich naszych produktach/ zespołach:
- jest płaska struktura a szefowie/ managerowie/ leadzi są przystępni i dostępni ![:wink:]( ":wink:")
- możesz mieć znaczny wpływ na pracę i firmę,
- stawiamy na fajnych ludzi, z którymi rpzede wszystkim dobrze się pracuje,
- mamy podejście "zdrowy rozsądek" przede wszystkim,
- nikt nie oczekuje pracy w weekendy i robienia nadgodzin,
- wspieramy różne inicjatywy, nie ze względu na PRy i CSRy ale z właściwych pobudek (więc mentorujemy, sponsorujemy fajne rzeczy, udzielamy się, zbiórki robimy - czyli od talków, warsztatów i mentoringów przez szlechetne paczki i wsparcie schronisk)
- wspieramy naszych ludzi kiedy tego potrzebują w takich aspektach w jakich potrzebują.
Niestety nie mamy opcji pracy zdalnej.
Jeśli masz jakieś pytania lub po prostu chcesz zaaplikować to pisz na: paulina@assembla.com
, we do have a flat structure,
